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記者羅仁豪／台北報導
印象數位娛樂 日前宣布取得 SQUARE ENIX 旗下手機遊戲《格林筆記》的國際版獨家代理權，官方今（1/20）日於台北電玩展 Google play 攤位中推出了遊戲試玩。以下為 Et遊戲雲 對《格林筆記》的試玩體驗，讓玩家們對本作有些初步的認識。
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《格林筆記》是一款橫向日式RPG，玩家將操控格林童話中常見的角色作為自己的戰力，系統與往常的日式手遊一樣，擁有轉蛋課金、進化、玩家小屋、協力作戰等功能，戰鬥中則可以選擇「自動作戰」，對於不擅長動作遊戲，或是懶人玩家是一個福音。等級則不需要餵材料，靠過關經驗就可升級。
▲遊戲介面。（圖／記者羅仁豪攝，下同）
▲玩家小屋可建造武器鍛造場等功能建築。
▲玩家編組隊伍時必須依照角色的職業去分配，主角可以擺放全職，其他則要看職業擺放。
▲收集到足夠的材料即可進化，進化會多一星。
▲轉蛋介面。
▲戰鬥畫面。
▲必殺技特效圖。
▲滿等後花費材料可突破等級上限。
《格林筆記》會在電玩展期間於Google Play 攤位開放試玩，有興趣的玩家可趁機嚐鮮看看。另外，官方目前正在舉辦事前登入活動，只要登入後就可直接獲得一張5星角色。
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中信兄弟今天舉行春訓，並介紹新洋總教練史耐德，他表示：「我們去年差一點點就能拿下總冠軍，我來的唯一目的就是幫球隊奪冠，我會試著幫他們，球隊就像是一個大家庭，跟他們互相敞開心房，給他們信心再拿下１０月的總冠軍。」
史耐德表示：「我不會試著改變他們，我知道有很多好的球員在這個團隊，所以我來就是要幫他們拿下總冠軍。」
史耐德來台前還有做功課，他也看了每位球員的影片，還嘗試要更多數據分析，加上常常跟教練團開會，相信會給球員更多的信任感。
不過史耐德也是中信兄弟隊史上首位美籍洋教練，球迷對他的期待可能更多，除了總冠軍，當然還希望能夠打造一支勁旅。
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2017-01-2018:38
〔記者黃邦平／台北報導〕新版年金改革方案中，規劃勞工保險費率將自明年起，每年調高0.5個百分點，法定費率上限可能到18％，工商界抱怨負擔重，勞工也哀鴻遍野；勞動部指出，費率是逐年調整，且預計2022年調到12％後，會依重新檢討財務狀況結果，再決定是否繼續往上調，並非一步到位。勞動部勞動保險司長石發基說，今年元月起勞工保險費率為9.5％，依照上次修法結果，應該「每兩年」調高0.5個百分點，預計2027年到12％，這次改革方案改為2018年起「每年」調高0.5個百分點，將提前在2022年就達到12％。石發基說，保費是這次改革方案中「開源節流」策略的一部分，另外也要打破勞保自1950年開辦以來的紀錄，每年由公務預算撥補200億元，也將政府負擔最後支付責任入法，至於老年給付支領年齡、增額年金、減額年金等規定都不變。他強調，由於年資給付率1.55％不變，只好提高保費，原本討論過程中還有「更猛」的構想，可以讓勞保財務獲得更長久的喘息，但考慮到勞資雙方要承受的衝擊，最後才敲定先逐年調高到12％，屆時檢討勞保財務狀況能否因應往後20年需求，也綜合考量勞保及勞退負擔，才決定是否從2023年起每年調高一個百分點，2028年才會到18％。至於有將勞保與勞退合併考量的說法，是根據各國經驗，擔心費用負擔比例過高，恐將導致勞工可用所得受限，因此設定上限，像OECD各國平均是19％到20％之間。石發基強調，目前勞保保費由雇主、受僱勞工、政府依照7:2:1分攤，在年金改革委員會中，確實曾有人提議要調降雇主分攤的比例，但最後方案中並沒有打算要變動。費率調高0.5個百分點，勞工負擔其中的兩成、相當於0.1％，以月投保薪資3萬元為例，勞工每月薪水要多扣30元、每年360元，同時雇主每月要多付105元、每年1260元。此外，外傳勞保投保薪資上限「天花板」可能再調高？石發基說，去年5月才調高1900元到4萬5800元，當時是以9年多未調整說服資方，目前勞保「到頂」的被保險人約占20％，若依照分級規則，再調整就要調高2400元到4萬8200元，從網路上討論看來意見兩極，調高固然增加給付，但保費也增加，調高投保薪資上限不需修法，目前暫時沒有規劃，會視實際狀況再作考量。
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